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sábado, 22 de mayo de 2010

Con Z de Zambia


Leo una carta al director en ABC titulada Con Z de Zambia en la que un ciudadano se queja de que el ministro de Industria quiera acabar con las primas a las renovables. Su argumento es que con esta medida se acabará la explotación de la energía solar, cerrarán las empresas de mantenimiento de las instalaciones fotovoltaicas y se creará paro. Es el típico argumento utilizado por los empresarios que buscan rentas del Estado para proteger su negocio, que sin ellas no sería competitivo y desaparecería.

El otro día, en una comida con el presidente de una importante empresa automovilística en España, utilizaba argumentos similares para defender las ayudas a la compra de vehículos nuevos y su prórroga. Curiosamente, en el off-the-record, criticaba la labor del Gobierno por desastrosa y generadora de déficit. No se preguntaba, sin duda, cuánto déficit crean las subvenciones al automóvil, como tampoco se lo pregunta el autor de la carta citada.

Espero que uno de los efectos de la crisis sea que se acaben todas las subvenciones y dádivas estatales a todos estos cazadores de rentas, que realizan actividades que nadie pagaría si no estuvieran subvencionadas y que se forran a costa de los ciudadanos. Estas sí que son transferencias de los pobres a los ricos. Le bajan el sueldo a los funcionarios para que unos aprovechados se beneficien de las inversiones en las ruinosas energías renovables. Y por ahí, el camino nos lleva a Zambia, sin duda.

miércoles, 2 de diciembre de 2009

Eliminar los bonus de los directivos

Entre tanto secuestro, tanta basura estatutaria, el agujero de las cajas de ahorro y la miseria moral que impregna todo en España, me quedo con un artículo de Henry Mintzberg en el WSJ de ayer sobre la necesidad de eliminar los bonus de los directivos por el bien de las empresas. Tiempo habrá de comentarlo, pero creo que el planteamiento de Mintzberg, experto en cuestiones de liderazgo y gestión empresarial, es acertado. Es largo, pero merece la pena leerlo entero.

Many Motivations
People pursue the job of chief executive for all kinds of reasons: the prestige of the position, the sheer pleasure of heading up a major company, the chance to make a real difference to an institution they cherish, and, of course, remuneration. When push comes to shove, do you think pay is more consequential to these people than the other factors? All this compensation madness is not about markets or talents or incentives, but rather about insiders hijacking established institutions for their personal benefit.
Too many large corporations today are starved for leadership—true leadership, meaning engaged leadership embedded in concerned management. And the global economy desperately needs renewed enterprise, embedded in the belief that companies are communities. Getting rid of executive bonuses, and the gambling games that accompany them, is the place to start.


La cuestión es si esto lo debe hacer el Estado por ley. Creo que no, pero las empresas que quieran sobrevivir a largo plazo, deberían aplicarse el cuento. A propósito, hoy he estado en Amsterdam con un americano de esos a los que nadie debería seleccionar para su empresa. Sólo precupado de la política, de salir guapo en el concurso de belleza diario que es la vida en una gran corporación. Un idiota.

jueves, 20 de agosto de 2009

Expansión internacional

En las crónicas de viaje por EE.UU. he reseñado algunas noticias ridículas o curiosas que aparecían en los periódicos locales norteamericanos. Ahora recalo en Cádiz, donde paso unos días en la playa. Aquí no se quedan atrás.

En portada del Diario de Cádiz aparece un titular que anuncia un reportaje en las páginas 2 y 3: "Empresas gaditanas se preparan para su expansión fuera de la provincia". El reportaje en cuestión es titulado en página 2: "El Fogón de Mariana da un salto industrial para expandirse fuera de la provincia". El Fogón de Mariana es un restaurante de San Fernando que entra en el Plan de Reindustrialización con un proyecto de cocinas industriales y la primera sala de despiece de la Bahía de Cádiz.

el programa de reindustrialización, emprendido en esta zona por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero tras el cierre de la factoría Delphi, se ha demostrado también una oportunidad para pequeñas y medianas empresas locales que necesitan el respaldo público y, sobre todo hoy en día, el apoyo financiero para afrontar esos planes de crecimiento aplazados o surgidos como la mejor receta contra la crisis
...
Se van a invertir 4 millones y permitirá crear 15 empleos adicionales, además de consolidar la plantilla actual.

Tremenda noticia que demuestra el espíritu español. Una empresa que sólo es capaz de levantar un proyecto de expansión basado en las subvenciones públicas para generar una ridiculez de empleo nuevo en un negocio de franquicias y una sala de despiece de carne. ¿Por qué no le han pedido el dinero al banco? Si el banco no le daba el crédito, ¿por falta de viabilidad del proyecto, falta de confianza en el equipo gestor? Zapatero es generoso y juega con nuestro dinero alegremente.

jueves, 23 de julio de 2009

Glengarry Glenn Rose

Tremenda escena de "motivación" de vendedores. Esta película era excelente. Gracias, Carlos por recordármela.

lunes, 6 de abril de 2009

A la manera de Singapur

Me pasan esta noticia de un periódico de Singapur:

Ths Singapore Way!
A fire alarm rang at 4 pm when almost all shift employees are in office (approx. 5000). As usual entire office was 3 minutes and every employee gathered outside office. 20 minutes passed, the a security officer startes an announcement: "Dear employees - with melting heart I am taking this announcement that for many of you it will be last evacuation drill. Due to the recession we are laying off almost 50% of employees. While moving in if your ID card does not work, then you are among those being laid off and all your belongings will be sent to you tomorrow.

We have followed this approach as we didn't want to fill email box with layoff mails and goodbye mails in thousands and also to avoud any fight inside the office.

Hope you have a nice career ahead. Please move in and try your luck.

Es una dura y brutal forma, aunque original, de despedir a la gente. Demuestra poco respeto por los empleados y por sus sentimientos en uno de los peores momentos de su vida. En estos tiempos que corren en la economía y en las empresas, muchas veces es necesario despedir a gente para salvaguardar la viabilidad de la empresa y los empleos y el futuro de otros muchos empleados. Sin embargo, creo que los empresarios y los ejecutivos que las dirigen tienen que ser respetuosos y, en la medida de lo posible, ofrecer apoyo, comprensión una buena explicación de por qué el empleado en cuestión va a ser despedido. Las buenas empresas, aquéllas que son respetadas y admiradas son las que tratan mejor a sus empleados y a sus ex-empleados. La manera de Singapur es detestable y esa empresa se merece que sus clientes no compren sus productos.

En cualquier caso, si usted no sabe cómo es su empresa, agárrese al sillón y no salga ni aunque haya una alarma de incendio.

domingo, 30 de noviembre de 2008

¡Qué vienen los rusos!

Es impresentable toda la historia de la salvación de Sacyr a costa de Repsol por parte de los rusos de Lukoil. El caso ha desvelado cuáles son los entresijos del poder caciquil patrio y la solvencia de nuestro sistema financiero y empresarial, dirigidos por un gobierno que hace y deshace a sus anchas.

Excelente artículo de Jesús Cacho hoy en El confidencial, en el que da toda clase de detalles sobre toda la historia y la escandalosa intromisión del Gobierno en toda la operación.

Pero el verdadero problema que tiene Repsol es que ha tenido una gestión bastante mala en los últimos tiempos. Compró YPF, en una de las adquisiciones más importantes de una empresa española y este año ha vendido una parte de ésta a un amigo de los Kirchner por un valor nominal equivalente menor al que pagó. Además, tiene una exiguas reservas y una actividad de exploración y producción que no se corresponde con su tamaño. Conociendo un poco la compañía por dentro, es la típica compañía que no se ha quitado el carácter de empresa estatal monopolista. Hay una total aversión al riesgo, motor de cualquier desarrollo empresarial, nula capacidad de innovación y un concepto funcionarial del trabajo que impide que se consigan las eficiencias que el mercado espera. Así, la cotización en Bolsa de Repsol, refleja la falta de confianza de los inversores en una compañía que no promete nada excelente, como se puede ver en el siguiente gráfico.


¿Son los rusos los compañeros tecnológicos que necesita Repsol para mejorar su rendimiento? Yo creo que no, que los rusos no van a mejorar la gestión de Repsol, pero a la vista de lo que van a pagar, parece que tienen mucha confianza en sus posibilidades, ya que pagan casi el doble de lo que cotiza la compañía en la Bolsa de Madrid. Esto quiere decir que esperan conseguir unos rendimientos muy superiores a los que tiene la compañía en la actualidad. ¿O será que esperan alguna compensación del Gobierno por salvar al naranjero murciano?

Si finalmente Lukoil compra Repsol, será una muestra más de la decadencia de nuestro sistema económico y empresarial, la pérdida de una de las joyas de la corona. Y todo esto ha sido impulsado por ese sector bancario tan saneado y modelo mundial de solvencia y de gestión.

Tampoco creo que los rusos supongan un peligro, pues el petróleo se compra en el mercado libre y no depende de que Lukoil se lo dé a Repsol, sino de que esté disponible el que procede de Argelia, de Arabia o de Venezuela a los precios que se fijan diariamente en los mercados. Lo único que le puede hacer mal a España es que la petrolera que sirve mayoritariamente nuestro mercado sea menos eficiente y que, por lo tanto, la gasolina nos cueste más de lo que debiera.

¿Y qué tal el Rey recomendando a los rusos?

domingo, 19 de agosto de 2007

Discurso de Steve Jobs en la Universidad de Stanford

Veo que el vídeo que tenía colgado con el discurso de Steve Jobs ha desaparecido de YouTube. Lo he encontrado de nuevo en google video. Aquí está